タクシー会社の福利厚生にはどんなものがある？

タクシードライバーとして働くためにタクシー会社へ就職・転職を検討する際、給与や勤務形態だけでなく福利厚生についても合わせてチェックしておくことが大切です。このページでは、タクシー会社の福利厚生について解説します。

タクシー会社が用意している福利厚生について

タクシー会社も一般企業の1つであり、当然ほかの企業のように色々な福利厚生を用意しています。

一方、福利厚生は会社によって内容が異なることもあり、一般的な民間企業と同じような福利厚生を用意しているタクシー会社があれば、タクシードライバーとしての働き方やニーズに合わせて独自の福利厚生プランを用意していることもあるでしょう。

福利厚生は基本給や売上に応じた歩合給以外の面でタクシー会社を比較検討するための重要ポイントであり、特にタクシードライバー向けの福利厚生は就職先や転職先を選ぶさいにチェックしておきたい内容です。

タクシードライバー向けの福利厚生としては、第二種免許取得を支援するための制度や、乗務スキルを高めるための研修制度など色々なものが考えられます。

タクシー会社ならではの福利厚生

第二種免許取得支援

タクシードライバーとして働くためには、通常の運転免許だけでなく第二種免許の取得が必要です。そのため特にこれからタクシードライバーとしてデビューしたいと考えている人にとって、二種免許の取得を会社が支援してくれるかどうかは重要なポイントです。

第二種免許取得の支援制度としては、教習費用や試験費用を会社が負担してくれたり、免許試験の合格に向けたテクニックや注意点を先輩ドライバーが指導してくれたりと、タクシー会社によって色々な内容があります。

二種免許の取得がスムーズにできればタクシードライバーとしてデビューするまでの期間も短縮できるためしっかりとチェックしておきましょう。

研修期間中や乗務開始後の給与保証制度

二種免許を取得したとしても、いきなりタクシードライバーとして通常業務に入れるわけではありません。実際にタクシードライバーとしてデビューするためには、各タクシー会社が設定している研修期間を終了して、乗務に必要な最低限のスキルを身につけることが必須です。

一方、タクシードライバーは基本給に加えて売上げに応じた歩合給をもらえることが多いものの、研修期間中は自分で営業できないため売上げを増やすこともできません。また業務に慣れるまではなかなか顧客を増やせずに収入へつなげられないこともあるでしょう。

そのため研修期間中や乗務開始後の一定期間において、給与保証制度を設けられているかは要チェックです。

表彰制度

表彰制度は様々な企業で取り入れられている福利厚生の1つであり、業績の良い従業員や勤務態度が良好な従業員を表彰して何かしらの報酬や報賞を与えるものです。

タクシードライバーの場合、そもそも売上げの良い従業員はそれに比例して歩合給も増加するため、単なる金銭的な報賞はメリットにつながりにくいこともあります。そこでタクシー会社ではお金の代わりに特別休暇などを報賞として用意することがあります。

入社祝い金・転職支援金制度

入社祝い金や転職支援金は文字通り会社へ就職・転職した際に支払われるお金であり、臨時ボーナスのようなものとして考えることが可能です。そのため入社祝い金・転職支援金は新入社員にとって嬉しい制度ですが、一方でそのお金が実際にどのタイミングで支払われるかは会社によって様々です。

例えば入社直後に祝い金を支払う会社もありますが、お金を受け取ってすぐに退社されるリスクを避けるため、企業によっては入社してから1ヶ月～半年後くらいに支払う場合もあります。

入社したばかりの頃はどうしても経済的に不安が生まれやすいため、金額が高ければ良いと考えるのでなく、あくまでも入社祝い金の支払時期や条件についてもチェックしておくことが大切です。

またタクシードライバーとして将来的な活躍も考えれば、研修制度やノウハウにこそ着目することも肝要です。

社員寮・社宅制度

タクシー会社によっては遠方から転職してくる人のために社員寮・社宅を用意していることもあります。

特にタクシードライバーという職業は地域によって収入格差が生じやすいことも事実であり、積極的に稼ぎたい人は地方から都会へ出てくることもあるでしょう。しかしその際に自分で住宅を借りた場合、どうしても都市部の物価や賃料が大きな負担になることもあります。

その点、タクシー会社が社員寮や社宅を用意してくれる場合、家賃の補助を受けられたり相場より安い費用で部屋を借りられたりするためお得です。また会社へのアクセスも考慮されている点はメリットです。

引っ越し支援制度

地方から都会へ引っ越してくる社員のために、引っ越しにかかる費用の一部や全部を負担してくれたり、一定額の金銭的補助をしてくれたりする場合もあります。

また就職活動として面接を受けるために地方から出てくる時に、交通費や宿泊費を補助してくれることもあるでしょう。

特に入社前の経済的支援は安心して就職活動・転職活動へ取り組めるため、求職者にとって心強いポイントです。

タクシー会社の福利厚生に関するまとめ

少子高齢化によって労働人口が減少していることに加えて、そもそもタクシー業界は慢性的な人材不足に陥っており、各タクシー会社は少しでも採用活動を強化しようと色々な福利厚生を取り入れています。

タクシードライバーとして長く活躍するためには、単にお金をもらえる福利厚生だけでなくスキルアップやキャリアアップにつながる取り組みこそが重要なため、会社選びの際は福利厚生の内容についてもしっかり確認しておきましょう。